Odaklanmak , sadece sizin verimliliğiniz için değil başarılı bir liderlik ve doğru karar alabilmek için de kritik öneme sahiptir. Ancak odaklanmak günümüz dünyasında her zamankinden daha zor. Günümüz teknolojisi insanlarda odaklanma konsantrasyon eksikliğine yol açabiliyor. Bunun sebebi sosyal medya bildirimleri, saat alarmı, SMS bildirimi, çağrı bildirimi, otomobil iç uyarıcılar ve korna gibi dış uyarıcılar, toplu…
Devamı
Öz farkındalık duygusal zekanın ilk unsurudur.Delfi kahininin binlerce yıl önce “kendini tanı” dediği düşünülürse zaten gayet mantıklı. Öz farkındalık kişinin duyguları,güçlü yanları,ihtiyaç ve güdülerinin bilincinde olmasıdır.Güçlü öz farkındalığa sahip bir insan kendini ne gereksiz yere eleştirir ne de boş hayallere kapılır.Öz farkındalığı olmayan insan derinlerde yatan değerlerini yok sayan bu yüzden de iç çatışma yaşamasına…
Devamı
Sessiz ama ne kadar konuştuğundan ziyade ne söylediği önemli olan insanlarla hepimiz karşılaşmışızdır.Bunlar sessizliği kullanarak nasıl hakimiyet kuracağını bilen insanlardır. İnsanları etkileyebilme gücü konuşmayı yapan kişi olmaktan daha fazlasını gerektirir.Bu idareyi eline almayı ve konuma dayalı gücü, duyguların ,uzmanlığın ve sözsüz sinyallerin oynadığı rolü anlama meselesidir. Bir avuç doğuştan yetenekli insan dinleyicileri nasıl ele geçireceğini…
Devamı
“Hayatınızın en önemli iki günü doğduğunuz gün ve neden doğduğunuzu anladığınız gündür.” -Mark Twain İşiniz size anlam ifade ediyor mu ? Yoksa boş mu geliyor ? Çalışmak maaş dışında size ne veriyor ? Geniş katılımlı araştırmalara göre çalışanların çoğu işlerinin boş ve angarya işlerden ibaret olduğunu ve çok acıklı bir hayat sürdüklerini ifade ediyorlar. Çalışanın…
Devamı
İş yaşamında sürekli stresli,işinin başından aştığını,projelere gömüldüğünü,bir dakika bile boş vakti olmadığını iddia eden insanlarla sık sık karşılaşırız.Onlarla çalışmak çok zordur ama çoğu zaman seçme şansımız olmaz.Bu minik ve öğretici kitapta stresli iş arkadaşlarınızla nasıl baş edebileceğinizi,çatışma ortamında yol alma yöntemleri ile ilgili bilgiler sunulmakta. Bazı insanlar için stres ve negatiflik bir alışkanlıktır.Her zaman işlerinin…
Devamı
Liderlik üzerine yapılmış onlarca araştırma,yazılmış yüzlerce kitap var ama ideal liderin bir tanımı yok. Önemli olan yönetirken kendi tarzınızı yaratmak ve özgün bir lider olabilmek… Peki nasıl ?? 21.yüzyılda şirketler dünyasında artık yeni tür liderlere ihtiyaç duyulduğu iyiden iyiye anlaşılmış durumda. Özgün lider amacına tutkuyla sarılır,benimsemiş olduğu değerleri istikrarlı ve tutarlı şekilde uygular ve sadece…
Devamı
Empati ilişkilerde ve ürün geliştirmede daha iyi olabilmek için önemli faktördür.Ama söylemesi kolay olsa da kendini başkasının yerine koymak,onun duygularını ve motivasyonunu anlamak genellikle o kadar kolay olmaz.Kitapta üç tür empati yer alıyor ; Bilişsel Empati : Başkasının bakış açısını anlama Duygusal Empati : Başkasının hislerini hissetme Empatik İlgi ise insanların sizden ne beklediğini,ne yapmanızı…
Devamı
Mutluluk acı çekmeme hali değildir,acının etkisinden kurtulabilme becerisidir.Mutluluk neşeli ya da coşkulu olma hali de değildir,içinde memnuniyeti,esenliği ve her çeşit duyguyu deneyimleyebilmek için gereken duygusal esnekliği barındırır. Çalışma hayatında mutlulukla ilgili kitapta üç şeye ihtiyacımız olduğu vurgulanmakta ; Anlamlı bir gelecek vizyonu : Çalışanlar geleceği görebilmeyi ve ona nasıl uyum sağlayabileceğini bilmek istiyor. Amaca sahip…
Devamı
İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir.Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı,daha kötüsü yok olmayı göze almalıyız.Yönetim tarzları üzerine her gün farklı fikirler ortaya atılıyor. Ancak her fikrin birleştiği bir nokta var; Yönetici önce kendini yönetmeyi öğrenecek ve yönettiği alana en büyük katkıyı yapabileceği konuma yerleşecek. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının Harvard…
Devamı